劳动争议 （2018）渝05民终4921号
裁判要旨
劳动关系是否成立的重要认定标准之一为用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的关系，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，熊伟在重庆乐豆娱乐有限公司视听技术部工作，熊伟为重庆乐豆娱乐有限公司提供劳动，重庆乐豆娱乐有限公司向熊伟发放工资以及奖金，时间长达一年多。尽管《重庆市社会保险参保证明》显示在2016年1月至2017年4月期间，为熊伟参加社会保险的单位是沙坪坝区渝碚路欢乐迪歌城，但是重庆乐豆娱乐有限公司自述其实际承担了熊伟的社会保险费用。故一审法院认定双方具有建立劳动关系的意愿，双方的行为符合建立劳动关系的实质特征。虽然重庆乐豆娱乐有限公司举示的落款时间是2015年1月16日的《劳动合同》显示的用人单位是案外公司，但并不足以否定熊伟受重庆乐豆娱乐有限公司的劳动管理，从事重庆乐豆娱乐有限公司安排的有报酬的劳动的事实。综上，一审法院认定熊伟、重庆乐豆娱乐有限公司双方存在劳动关系。至于双方劳动关系的建立时间，劳动者应当提供证据予以证明。本案中，熊伟称是2016年3月29日，但未举证予以证明，故一审法院不予采信，
摘要
重庆乐豆娱乐有限公司与熊伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终4921号上诉人（原审被告）:重庆乐豆娱乐有限公司。住所地：重庆市九龙坡区杨家坪前进支路****，统一社会信用代码：91500107060543760B。法定代表人：阮杭生，总经理。委托代理人：周文强，重庆智策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:熊伟，男，汉族，1983年2月26日生，住湖南省常德市武陵区。委托代理人:张继猛，……