劳动争议 （2017）渝05民终6739号

本案的争议焦点在于黄波与申重九龙坡分公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系，劳动关系的特征是劳动者提供劳动，用人单位接受劳动并支付相应报酬，而其本质特征是劳动者接受用人单位的管理，劳动者与用人单位之间具有一定的人身和财产隶属关系。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，黄波举示了《重庆市社会保险参保证明（个人）》等证据，具备认定劳动关系的外在显征，但《重庆市社会保险参保证明（个人）》显示的购买保险时间仅有1至2个月，考虑到现实生活中购买社会保险的情况复杂多样，加之申重九龙坡分公司举示的结算单据、《收据》等证据大多以数字的形式显示，未载明数字所对应的项目名称，双方对上述证据又各执一词，黄波与申重九龙坡分公司之间是否存在劳动关系，应进一步结合当事人陈述和举

黄波与重庆申重速递有限公司九龙坡区分公司重庆申重速递有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终6739号上诉人（原审原告）：黄波，男，汉族，1988年12月5日出生，住四川省岳池县。委托代理人陈健康、但亚庆，重庆志和智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆申重速递有限公司九龙坡区分公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥青龙村**附**，统一社会信用代码915001075656304216。负责人周同法，经理。委托代理人张建军、申君，……