劳动争议 （2018）川08民终343号
裁判要旨
本案争议焦点是魏秀春工作期间的社会保险费用、经济补偿金以及生育津贴的承担主体问题。本案中，各方当事人对于魏秀春与北京乐畅乐享文化发展有限公司建立劳动合同关系、广元悦动时光娱乐有限公司基于借调协议借调北京乐畅乐享文化发展有限公司魏秀春在广元工作等基本事实无争议，二审庭审中各方当事人对一审认定的事实予以认可，本院予以确认。根据相关法律的规定和劳动合同双方的约定，北京乐畅乐享文化发展有限公司系本案合法的用人单位，应当为职工魏秀春办理相关社会保险手续，并由用人单位和劳动者按法律规定缴纳社会保险费用，本案中，广元悦动时光娱乐有限公司基于与北京乐畅乐享文化发展有限公司代管关系而缴纳社会保险可以视为北京乐畅乐享文化发展有限公司的行为，由于用人单位北京乐畅乐享文化发展有限公司未足额缴纳相关社会保险费导致职工魏秀春不能享受相关社会保险待遇，应当承担相应责任。广元悦动时光娱乐有限公司与北京乐畅乐享文化发展有限公司之间代管协议关系属合作协作关系，广元悦动时光娱乐有限公司不应承担本案所涉用工主体责任，原审法院认定两公司承担连带责任系错误认定法律关系，应予纠正。魏秀春主张经济补偿金和生育津贴符合劳动合同法以及《
摘要
广元悦动时光娱乐有限公司、魏秀春劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川08民终343号上诉人（原审原告）：广元悦动时光娱乐有限公司，住所地四川省广元市利州区万达广场3楼。法定代表人：陈高中，系该公司总经理。委托诉讼代理人：蒲友桃，广元市利州河西法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：魏秀春，女，1993年5月1日出生，汉族，浙江省宁海县人，现住四川省广元市利州区。委托诉讼代理人：欧维宇，四川同方正律师事务所……