劳动争议 （2018）豫03民终4801号

劳务合同与劳动合同中的劳务者与劳动者的主体地位不同，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在领导与被领导行政隶属关系，劳动者在用人单位除了提供劳动，还需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事单位分配的工作；劳务者与单位存在平等的权利义务关系，劳务者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，二者之间仅存在财产关系，不存在行政隶属关系，其关系具有临时性、短期性、一次性的特点。综上，就本案而言，双方所签合同名为劳务合同，但其内容与劳动合同内容有相同之处，且不符合劳务合同临时、短期、一次性的特点。另，就本案来讲，杨盈青在合同履行过程中，其作为久恒公司中的一员，接受公司的管理和支配（合同中第二条项下的第一、二、三、四条、第三条项下第二项中的第2条）遵守单位的规章制度进行劳动，参照劳动部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动者提供的劳动系用

洛阳市久恒商贸有限公司、杨盈青劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终4801号上诉人（原审原告）：洛阳市久恒商贸有限公司，住所地洛阳市西工区纱厂西路白马集团有限责任公司办公楼**。法定代表人：冯海涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：李瑞，该公司员工。委托诉讼代理人：宋雅丽，河南广文律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：杨盈青，男，1970年12月12日出生，汉族，住河南省孟津县。委托诉讼代理人：杨豆……