劳动争议 （2018）吉01民终1382号

1.根据劳动和社会保障部劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》（下称《通知》）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”;本案中，李雁鸣以向长久公司提供运输商品车的劳务来取得报酬，并无底薪或固定工资，长久公司对李雁鸣无固定工作量安排，双方之间在身份上不存在隶属关系，李雁鸣没有证据证明其受长久公司相关规章制度的管理、约束，双方关系不符合劳动关系的一般特征，因此，李雁鸣与长久公司之间的法律关系应认定为劳务关系，而非劳动关系。鉴于本案双方当事人之间不存在劳动关系，故李雁鸣要求长久公司依据劳动关系的相关规定支付解除劳动合同赔偿金10个半月的工资并支付上述金额一倍的加倍赔偿金、支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资55,000.00元及为其补缴养老保险的请求没有事实及法律依据，不应得到支持

李雁鸣与吉林省长久物流有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1382号上诉人（原审原告）李雁鸣，男，1966年6月18日生，汉族，住长春市朝阳区。委托诉讼代理人宋莉，吉林理悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省长久物流有限公司，住所地长春市创业大街37号。法定代表人秦俊宇，总经理。委托诉讼代理人高阳，系该公司法务经理。上诉人李雁鸣因与被上诉人吉林省长久物流有限公司（以下简称长久公司）劳动……