劳动争议 （2017）鲁15民终3182号
裁判要旨
焦点一、原被告之间是否形成劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的主体资格，原告杜慧云在被告鲁西装备工作时，受被告的劳动管理，遵守被告的各项规章制度，提供的劳动是被告业务的���成部分，原被告之间形成劳动关系。被告辩称冠宇公司系原告用人单位，原告工资由冠宇公司发放，被告只是用工单位。本院认为，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。本案原告与冠宇公司之间没有签订劳动合同，原告的工作也并非临时性、辅助性或替代性的岗位，不符合劳务派遣的法律特征，被告的辩称理由不予采信。焦点二、原被告之间劳动关系解除的效力及应否支付经济补偿金和经济赔
摘要
鲁西工业装备有限公司、杜慧云劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁15民终3182号上诉人（原审被告）：鲁西工业装备有限公司，住所地:山东省聊城市经济开发区鲁西化工工业园。法定代表人：王富兴，董事长。委托诉讼代理人：郭宗林，男，1985年10月2日出生，��族，该公司员工，住山东省东阿县。委托诉讼代理人：白立普，男，1991年7月23日出生，汉族，该公司员工，住山东省聊城市开发区。被上诉人（原审原告）：杜慧……