劳动争议 （2018）冀01民终1304号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，被告吴彬自1998年8月3日进入原告单位工作，并建立劳动关系，先后共签订两次劳动合同，最后一次签订合同截止至2003年12月31日，但被告一直在原告处工作，原、被告在2008年之前存在劳动关系。原告与新华劳务派遣公司签的《工作外包协议》中约定双方系劳务承包关系，新华劳务派遣公司为履行协议安排工作人员到原告处完成劳务，不属于劳务派遣行为。本院认为，承包合同应当具有以完成一定的工作为目的的特性，但原告与新华劳务派遣公司签订的《工作外包协议》并非以完成某项工作内容为目的，因此，不能认定被告属于新华劳务派遣公司为履行工作外包协议安排到原告处完成劳务的人员；且劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而本案被告一直在低温车间工作，该岗位常年性的、长期的，基本的、不可替代的工作岗位，不具有劳务派遣的岗位特点，因此，吴彬不属于劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起开始施行，原、被告在2008年1月1日前已经存在劳动关系，劳动合同法实施后，原、被告及第三人签订两份合同是原告为了规避法律规定，剥夺被告吴彬劳动权益的行为，因此，

石家庄市油漆厂、吴彬劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终1304号上诉人（原审原告）：石家庄市油漆厂，住所地石家庄中山西路433号，统一社会信用代码：91130100104406152N。法定代表人：焦亚平，该公司董事长。委托诉讼代理人：程国胜，河北平太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴彬，男，1976年3月15日出生，汉族，住石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：吴永凯，男，1943年……