劳动争议 （2017）鄂01民终8173号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。首先，于2012年12月28日修正，2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”根据上述法律规定，劳务派遣用工是补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。徐莹原本与中铁大桥局下属的中铁大桥局幼儿园之间存在劳动关系，所从事的幼儿教师工作岗位也是中铁大桥局幼儿园的主营业务岗位，但从2011年3月起却被中铁大桥局幼儿园和武桥公司要求与武桥公司订立劳动合同，再派遣至中铁大桥局幼儿园从事原岗位工作，且持续、长期工作，尤其是旨在
摘要
武汉铁路桥梁学校、徐莹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终8173号上诉人（原审被告）：武汉铁路桥梁学校，住所地湖北省武汉市汉南区东荆街马影河大道66号。法定代表人：郑海滨，该校校长。委托诉讼代理人：杨凤亭，该学校员工。委托诉讼代理人：肖笔山，该学校员工。被上诉人（原审原告）：徐莹，女，1987年5月16日出生，汉族，住湖北省通山县，委托诉讼代理人：杨涛，湖北省正义法律服务所法律工作者。原审……