辞退争议 （2018）苏05民终640号
裁判要旨
《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。但用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同的，必须符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，并已依法告知劳动者，即具有解除的法律依据；第二，劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定，即具有解除的事实依据；第三，规章制度对劳动者严重违纪行为的规定公平合理；第四，用人单位已经履行了告知工会等程序性义务。针对本案智童公司解除张水良劳动合同的决定，一审法院做如下分析：解除依据方面，智童公司提供了伊斯丹集团2011版和2016版本的《员工手册》，两份《员工手册》涉及的解除张水良所使用的规章制度内容基本一致。张水良在入职智童公司处签字确认知晓规章制度，现张水良主张智童公司提供的规章制度并非签字确认时知晓的版本，但未提供相关证据予以证明，故一审法院对张水良的该项主张不予采纳。一审法院认为，智童公司单位的规章制度已告知张水良，对张水良具有约束力，可以作为智童公司解除劳动合同的依据。但《员工手册》第6.12.2条规定，针对行为粗暴无礼者或不服从上司合理指令且蓄意扰乱正常工作秩序或在工作时间从事与工作无关的事情，如浏览
摘要
智童家居用品（苏州）有限公司与张水良辞退争议二审民事判决书 辞退争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终640号上诉人(原审原告):智童家居用品（苏州）有限公司，住所地太仓市沙溪镇新材料产业园大木桥路北侧。法定代表人：张俊。委托诉讼代理人：翟嘉彬、陈碧玲，江苏周瑞昌律师事务所律师。被上诉人(原审被告):张水良，男，1973年6月5日生，汉族，住湖北省麻城市。上诉人智童家居用品（苏州）有限公司（简称智童公司）因与被上诉人张水良辞退争议纠纷……