劳动争议 （2018）内06民终2399号
裁判要旨
本案双方争议的焦点为：一、刘瑞青是否严重违反单位规章制度以及在此基础上中国石油运输有限公司内蒙古分公司是否单方解除劳动合同而应支付经济补偿金。二、中国石油运输有限公司内蒙古分公司是否应当退还刘瑞青押金。首先，经济补偿金是劳动合同解除或终止后由用人单位一次性依法给付劳动者的经济上的补助。设置经济补偿金制度具有约束用人单位解除或终止劳动合同并有利于用人单位与劳动者保持长期稳定的用工关系的作用。用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应符合以下情况：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯的违纪行为在规章制度中是否有明确规定；规章制度对劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，是否明显失当；劳动者是否屡教不改；劳动者有无“故意”犯错之意图；劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害，从而判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。其次，经济补偿金和失业保险金是不同性质的两种补偿费用，劳动者被解除劳动合同后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。在本案中，刘瑞青从2017年
摘要
中国石油运输有限公司内蒙古分公司与刘瑞青劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内06民终2399号 上诉人（原审原告）：中国石油运输有限公司内蒙古分公司，住所地：内蒙古自治区呼和浩特市成吉思汗大街琦琳北辰写字楼****。 负责人：许晓宏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：汪虎，内蒙古若辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马亚丽，内蒙古若辉律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：刘瑞青，男，汉族，1981年8月……