劳动争议 （2018）内02民终2821号
裁判要旨
关于双方争议的被告中石油运输内蒙分公司解除与原告刘琪劳动合同是否违法的问题，原、被告双方签订的劳动合同中明确约定，原告严重违反劳动纪律或者规章制度，被告可以解除合同，同时《内蒙古分公司员工考勤和工资管理办法》约定，连续旷工超过15天或者一年内累计超过30天，可予以除名，解除劳动关系。现被告主张2017年3月份到6月份原告很少上班，2017年7月份后没有再去上班。结合考勤记录，本院认定，原告确已连续旷工超过15个工作日且半年内累计旷工超过30个工作日，严重违反了被告公司的规章制度。被告以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的规定。同时，被告解除劳动合同已通知工会并向原告履行了通知及送达义务。综上，被告解除与原告之间的劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿。而且被告此项请求未经过仲裁裁决，故对原告的该主张不予支持。关于原告请求判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资的请求。通过庭审已经查明，原告2015年11月至2016年2月份在被告处开车，系他人的行为，工资由他人给付。原告提供的证据不能证明原告此期间是在为被告工作，且未经过仲裁前置程序，故对原
摘要
刘琪与中国石油运输有限公司内蒙古分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
包头市中级人民法院 民事判决书 （2018）内02民终2821号 上诉人（原审原告）：刘琪，男，1981年10月21日出生，汉族，无固定职业，住包头市东河区。 委托诉讼代理人：刘嘉浦，内蒙古诚誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱慧，内蒙古诚誉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国石油运输有限公司内蒙古分公司。 法定代表人：许晓宏，总经理。 委托诉讼代理人：汪……