劳动争议 （2018）苏05民终2046号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据圣万提公司提供的经曹亮亮确认的《员工手册》载明，连续旷工三天以上（含三天），公司可以立即解除劳动合同。曹亮亮8月7日无正当理由未至公司上班，也未向公司履行任何请假、告知手续，应属旷工。其后在8月8日虽事后根据病历看曹亮亮有至医院就诊的记录，但曹亮亮并未按《员工手册》规定在因病缺勤时于缺勤首日上午上班时间开始后1个小时内通知其部门，也未向公司做任何说明。其不履行相应告知、请假义务的不利后果应由其自行承担。且曹亮亮称未通知公司的原因是其手机损坏了，但从曹亮亮伤病情况下，其伤病并非临时、突发的重大疾病，其完全可以在8月8日或8月9日至公司说明情况，履行相应请假手续。故曹亮亮行为属于能够履行请假手续而不履行，据此亦可以认定8月8日、8月9日曹亮亮系旷工。反观圣万提公司，其公司主管在8月8日通过短信及打电话的方式已向曹亮亮尽到了合理的了解、调查义务，在曹亮亮未回复、且履行相应请假、告知手续系曹亮亮义务的情况下，要求圣万提公司再穷尽所有手段去了解曹亮亮未上班的原因系对圣万提公司
摘要
2046圣万提注塑工业（苏州）有限公司与曹亮亮劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2046号上诉人（原审被告）:曹亮亮,男,1985年2月11日生,汉族，住陕西省岐山县，现住江苏省苏州。委托诉讼代理人：马伟，江苏绿象律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:圣万提注塑工业（苏州）有限公司,统一社会信用代码91320594766533222D，住所地江苏省苏州工业园区三区港田工业坊12B法定代表人：JOHNJOFRE,董……