劳动争议 （2018）鲁01民终126号
裁判要旨
鑫宏建公司四个月未采取任何方式处理不符合常理，因此朱广村旷工的意见不能成立。鑫宏建公司认为一审法院的观点是片面的，依据该观点换言之，一审法院认为鑫宏建公司在员工旷工情形下若单位不采取方式去处理员工就不属于旷工。鑫宏建公司虽然主张朱广村系旷工，并未据此与其解除劳动合同不违反法律规定。对于单位而言，劳动者长期不来上班，单位并不一定非要跟劳动者解除劳动合同。现实中该情况在企业中很普遍，亦符合常理。依据相关法律规定，劳动者享受医疗期待遇，应当履行相应的请假手续才能得到法律的保护。如果劳动者不办理相关请假手续，用人单位则不知道其需要享受医疗期，最主要的是这将影响企业的正常生产管理，严重可以导致企业瘫痪。因此，在缺少劳动者时，单位最快捷有效的做法是寻找新的劳动者，按照一审法院的思路，劳动者不用办理任何请假手续即可享受医疗期待遇。朱广村提交单位员工孔双录音，证明其假条系孔双代交，朱广村陈述其找人代交三次，但录音中的人含糊其辞并未肯定承认，鑫宏建公司无法确定录音中人物，一审法院依旧没有核实录音人物真实性，而是告知鑫宏建公司不认可的话提交鉴定申请。庭审后鑫宏建公司向法院提交了其单位孔双亲自书写的证明，证
摘要
朱广村等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终126号上诉人（原审原告）：朱广村，男，1959年12月6日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：赵合国，山东招法律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东鑫宏建电力设备有限公司，住所地济南市。法定代表人：王心功，董事长。委托诉讼代理人：路舜惟，山东圣义律师事务所律师。上诉人朱广村因与上诉人山东鑫宏建电力设备有限公司（以下简称鑫宏建公司……