劳动争议 （2018）浙01民终7643号
裁判要旨
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。黄贵广自2017年7月1日未上班。黄贵广认为其向公用物业公司请假但未获批准，公用物业公司认为黄贵广未办理请假手续。对此，该院认为，根据仲裁裁决书认定，黄贵广于2017年5月23日以书面形式向公用物业公司申请病假，于5月24日入院治疗。公用物业公司对于黄贵广住院一事应该知情。出院医嘱告知黄贵广需继续卧床休息为主，休息一个月，其后两份医疗证明书均建议黄贵广休息一个月。在通常情况下，黄贵广没有必要在自己依法可以享有医疗期的情形下，一方面向公用物业公司隐瞒自己病假事实，另一方面却拒绝上班。综合本案案情，该院采信黄贵广的说法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，公用物业公司不批准黄贵广病假、未支付黄贵广病假期间的工资，违反了法律法规规定，损害了黄贵广的合法权益，黄贵广有权要求解除劳动合同，结合黄贵广依法享有的医疗期及其医疗诊断证明，该院确定双方劳动关系自2017年9月4日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
摘要
杭州公用物业管理有限责任公司、黄贵广劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终7643号 上诉人（原审原告）：杭州公用物业管理有限责任公司，住所地：杭州市拱墅区中联大厦****。统一社会信用代码：91330105253900154K。 法定代表人：王保福，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王凤兰，浙江中铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄贵广，男，1957年11月29日出生，汉族，住浙江省遂昌县。 上……