劳动争议 （2018）豫01民终3514号
裁判要旨
双方于2013年2月19日签订劳动合同，劳动期限为自2013年2月19日起至2016年3月31日止，双方形成劳动关系。黄东洋诉称华图分公司将其社保转移至不相关公司且用黄东洋病假工资缴纳社保，未提交证据证明，华图分公司提供证据证明将公司全部员工社保整体转移至华图分公司子公司，且一直在为黄东洋缴纳社保，该院认为华图分公司将社保转移至其子公司，是公司整体行为，并非个别现象且并不影响黄东洋社保的缴纳。华图分公司承诺愿意支付黄东洋病假工资，故对黄东洋诉称华图分公司用黄东洋病假工资缴纳社保，该院不予采信。黄东洋于2016年3月14日入院治疗，2016年4月7日确诊为恶性肿瘤即淋巴癌。2016年7月6日华图分公司向黄东洋寄送劳动期限顺延说明给予黄东洋2016年4、5、6月三个月的医疗期，黄东洋主张医疗期应为24个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。黄东洋在华图分公司处工作期限在五年以下，因此华图分公
摘要
黄东洋、北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司郑州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终3514号上诉人（原审原告）：黄东洋,男,1985年4月17日出生,汉族,住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：岳建鹏，北京市律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司郑州分公司，营业场所郑州市金水区红旗路6号星威花园1号楼1层。负责人：魏华刚，该公司经理。委托诉讼代理人：李嘉然，河南论衡律师事务所律师。上诉……