劳动争议 （2018）晋04民终370号
裁判要旨
用人单位应严格依照法律规定及程序制定企业的各项规章制度，用人单位以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。庭审中，原告称被告在工作期间存在营私舞弊、收受回扣、虚假报销等严重违反原告公司规章制度行为。因其所举证据存在瑕疵，不能证明被告存在上述行为。加之，原告单方解除劳动合同关系所依据的《资金使用管理办法》和《员工手册》未依法经过职工代表大会讨论等民主协商及告知程序，对被告不具有约束力，故原告依据上述制度对被告作出处罚和解除劳动合同的行为违法，原告应按照双方劳动关系解除前十二个月平均工资计算六个月得出的经济补偿金标准支付被告双倍的经济赔偿金101361.84元（8446.82元×6个月×2）；支付拖欠被告2016年10月、11月工资10467.11元；因双方对被告加班时间985.5小时无异议，双方提交的剩余调休时间表显示，被告985.5小时是调休时间，因工作日延长工作时间只能支付加班费，只有休息日安排工作的可以补休，故该985.5小时应认定为休息日工作未能补休的剩余时间。被告加班时间累积到2016年12月，此时双方已解除劳动合同，不能安排补休，故原告应按照201
摘要
北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司与任某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省长治市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋04民终370号上诉人（原审原告）北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司，住所地：太原市小店区并州南路47号27号楼2层。注册证号：140XXXXXXXX5348（1-1）。负责人：于字宁，职务：经理。委托诉讼代理人：郭某，山西……