劳动争议 （2018）吉01民终1662号
裁判要旨
圣泽捷公司公司的员工手册虽然规定连续旷工超过三天，属于严重违反公司规章制度，但是其员工手册也规定事出突然，无法提前办理请假手续需致电部门领导及人事部请假并在到岗后一日内补办书面请假手续。李倩雯系因先有兆性流产症状而住院治疗，属于事出突然无法提前办理请假手续的情况，根据圣泽捷公司单位的规定李倩雯只需致电部门领导及人事部请假，并于到岗后一日内补办书面请假手续。虽然李倩雯未能提供2016年3月28日请假的电话录音及凭证，但李倩雯住院事实存在且符合请假条件，依据常理，李倩雯并没有必要向单位隐瞒甚至多日不报。同时，按照一般工作流程和常识，在李倩雯多日不上班的情况下，圣泽捷公司相关负责人员也应联系李倩雯，李倩雯更没有必要坚持隐瞒并不请假。圣泽捷公司陈述无法联系到李倩雯，但其《解除劳动合同通知书》都可以送达到李倩雯，就可以体现出其并非完全无法和李倩雯取得联系。根据李倩雯与圣泽捷公司人事部员工赵栩的微信显示，李倩雯已经通过微信向圣泽捷公司人员提供了住院的证明材料，且在2016年4月6日时李倩雯仍处于住院期间，尚不满足到岗一日还不补办书面请假手续的条件。故，圣泽捷公司据此认定李倩雯严重违反公司规章制度，
摘要
武汉圣泽捷通物流有限公司与李倩雯劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1662号上诉人（原审原告）武汉圣泽捷通物流有限公司，住所地武汉经济技术开发区车城西路88号。法定代表人王木清，该公司执行董事。委托诉讼代理人王薇玮，湖北若言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李倩雯，女，汉族，1986年11月15日生，现住长春市汽开区。委托诉讼代理人张哲峰，吉林申鸿律师事务所律师。上诉人武汉圣泽捷通物流有限公司（以……