劳动争议 （2018）皖02民终538号
裁判要旨
本案中，陈杰自2017年9月23日病假到期后未及时返岗，也未继续履行请假手续，违反了杰锋公司公司的规章制度，而该规章制度在陈杰入职时杰锋公司就已经对其进行了培训。在此情形下，杰锋公司依据《员工手册》的相关规定于2017年9月28日报请解除与陈杰的劳动关系，并于次日向陈杰邮寄送达通知函符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，且杰锋公司无需支付陈杰经济补偿金。陈杰称，杰锋公司解除与陈杰劳动合同的程序不符合公司《员工手册》的相关规定，属程序违法。但根据庭审查明的事实，陈杰在2016年发生工伤停工留薪期满后一直未能返回工作岗位，直至2017年3月9日杰锋公司向其发出《关于劳动合同（劳动关系）自动解除的通知》后，陈杰才返回杰锋公司处工作。2017年7月陈杰因腰部受伤再次请假，病假期满后又未能及时返岗或继续履行请假手续，其在一年内两次违反公司规定，根据《员工手册》中关于员工纪律、考勤管理、劳动关系解除的相关规定，杰锋公司可给予其不经事先警告或通知的违纪解除。综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》三十九条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法
摘要
陈杰、杰锋汽车动力系统股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终538号上诉人（原审原告）：陈杰，男，汉族，住安徽省芜湖市经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：杰锋汽车动力系统股份有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江经济开发区鸠兹大道北侧。法定代表人：范礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：牛东南，安徽君宏律师事务所律师。上诉人陈杰因与被上诉人杰锋汽车动力系统股份有限公司（以下简称杰锋公司）劳动争议一案，……