劳动争议 （2018）京03民终15966号

关于京东信息技术公司是否系违法与樊继勇解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，樊继勇病假期满后即2018年5月25日后没有返岗继续工作，樊继勇自己认可自病假期满后即2018年5月25日后其并未就医治疗，樊继勇于2018年6月3日签收《限期提供请假证明资料或返岗通知书》，但其并未按照京东信息技术公司的要求提交证明材料继续请病假，亦未到京东信息技术公司说明情况，确实存在旷工行为。京东信息技术公司根据《京东集团员工手册》、《京东集团奖惩管理制度》规定，于2018年6月11日在经过工会复函同意的情况下向樊继勇邮寄《解除劳动关系通知书》，樊继勇于2018年6月13日签收上述《解除劳动关系通知书》，故从京东信息技术公司提交的证据来看，京东信息技术公司与樊继勇解除劳动合同履行了合法、合理的手续，故樊继勇主张京东信息技术公司系违法与其解除劳动合同要求京东信息技术公司支付赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于樊继勇主张的检查费。樊继勇因自己生病治疗产生的检查费要求京东信息技术公司为其支付并无事实与法律依据，一审法

樊继勇与江苏京东信息技术有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终15966号上诉人（原审原告）：樊继勇，男，1975年12月29日出生。被上诉人（原审被告）：江苏京东信息技术有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区洪泽湖东路与清水江路交叉口。法定代表人：张雱，执行董事。委托诉讼代理人：苏佳，女，江苏京东信息技术有限公司法务。上诉人樊继勇因与被上诉人江苏京东信息技术有限公司（以下简称京东信息技术公司）劳动争……