劳动争议 （2018）辽01民终1805号
裁判要旨
关于迟东萍、北京东软慧聚信息技术股份有限公司之间解除劳动合同的时间，北京东软慧聚信息技术股份有限公司于2017年4月28日通过公司工作邮箱向迟东萍发送了终止劳动关系通知书，迟东萍也明确表示其于2017年5月5日之前仍一直使用公司工作邮箱工作，故认定迟东萍、北京东软慧聚信息技术股份有限公司之间劳动合同的解除时间为2017年4月28日。关于迟东萍要求北京东软慧聚信息技术股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，北京东软慧聚信息技术股份有限公司自2017年4月5日起通过公司工作邮箱向迟东萍发送关于项目未报到工作、记录旷工天数的邮件，但迟东萍均未予回复，上述行为应视为旷工，其行为已违反北京东软慧聚信息技术股份有限公司规章制度，北京东软慧聚信息技术股份有限公司据此解除了双方之间的劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项中规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的法定情形，故对此诉讼请求，该院不予支持。因迟东萍2017年4月存在旷工行为，而迟东萍、北京东软慧聚信息技术股份有限公司之间的劳动合同已于2017年4月28日解除，故迟东萍无权要求北京东软慧聚信息技术股份有限公
摘要
迟冬萍与北京东软慧聚信息技术股份有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1805号上诉人（一审原告）：迟冬萍，女，1969年11月25日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：冯启德，辽宁正方圆律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：北京东软慧聚信息技术股份有限公司，住所地：北京市。法定代表人：荣新节，系公司董事长。委托诉讼代理人：曲延姬，女，1977年11月18日出生，汉族，住：北京市。委托诉讼代理人：周……