劳动争议 （2018）晋02民终519号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据本案车连云提供的2012年3月至2017年2月的工资明细表、工资储蓄存折、证人证言以及双方的庭审陈述，能够认定在2012年3月至2017年2月间，车连云一直向众至诚公司提供劳动，众至诚公司对车连云进行管理、培训、每月发放工资，双方当事人已实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务从而形成了事实劳动关系。众至诚公司辩称车连云与其之间实际为承包合同关系，不存在事实劳动关系，缺乏事实与法律依据，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：确认2012年3月至2017年2月期间，众至诚信息技术股份有限公司大同分公司与车连云存在事实劳动关系。案
摘要
众至诚信息技术股份有限公司大同分公司与车连云劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省大同市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）晋02民终519号上诉人（原审原告）：众至诚信息技术股份有限公司大同分公司，住所地山西省大同市开发区湖东公寓D-1-5。法定代表人：陈海旺，该公司经理。委托诉讼代理人：杨丽，大同县倍加造法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：车连云。上诉……