劳动争议 （2018）京01民终7268号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。中超伟业公司与孟莹劳动关系于2016年9月解除，中超伟业公司仍通过相关社保部门为孟莹缴纳社会保险，造成与孟莹劳动关系的真实状态不符，属于违反社会保险法相关规定的情形，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，因此中超伟业公司应通过社会保险经办机构、劳动行政部门纠正此非正常情况，其公司要求孟莹返还劳动关系解除后其公司为孟莹多缴纳的社会保险的个人负担及企业负担部分，缺乏依据，法院不予支持。中超伟业公司要求孟莹返还住房公积金的诉讼请求，因该争议不属于法院劳动争议受案范围，故法院不予处理。中超伟业公司要求孟莹返还房屋租金的诉讼请求，因诉请期间双方已经解除劳动关系，并非劳动关系存续期间发生的争议，非法院劳动争议案件的受案范围，故法院不予处理。中超伟业公司可另行主张权利。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，判决：驳回北京中超伟业信息安全技术股份有限公司的全部诉讼请求
摘要
北京中超伟业信息安全技术股份有限公司与孟莹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终7268号上诉人（原审原告）：北京中超伟业信息安全技术股份有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路甲1号10号楼302室。法定代表人：刘瑞景，董事长。委托诉讼代理人：赵永营，女，北京中超伟业信息安全技术股份有限公司员工。委托诉讼代理人：姜丽萍，北京宣言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟莹，女，1987年6月22日出生，汉族，北京……