劳动争议 （2018）京03民终1197号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。现高福建提交的社会保险个人权益记录显示金田伟业公司自2012年7月开始为高福建缴纳社会保险，金田伟业公司虽不予认可，但就此未能提交相反证据，故该院认定高福建入职时间为2011年6月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在双方劳动关系存续期间，金田伟业公司未能按月足额向高福建支付劳动报酬，高福建以此为由解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，该院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、金田伟业公司于判决生效之日起七日内，支付高福建二○一一年六月二日至二○一七年一月十三日解除劳动关系经济补偿金三万七千七百五十三元；二、驳回金田伟业公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行

北京金田伟业装饰有限公司与高福建劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1197号上诉人（原审原告）：北京金田伟业装饰有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇董各庄村董白路25号。法定代表人：周礼灿，总经理。委托诉讼代理人：李长岗，北京首润律师事务所律师。委托诉讼代理人：白玉婧，北京首润律师事务所（实习）律师。被上诉人（原审被告）：高福建，男，1976年2月1日出生，汉族，安徽省桐城市村民，住北京市顺义区。委托……