劳动争议 （2017）兵06民终572号
裁判要旨
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。……”的规定，华春公司长期拖欠李恩胜工资符合支付经济补偿金的法定情形。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，李恩胜自2015年8月至2016年11月1日在华春公司工作时间为1年2个月，故华春公司应按李恩胜解除劳动合同前十二个月平均实发工资4254.49元为计算标准，依法支付李恩胜1.5个月的经济补偿金6381.74元（4254.49元/月×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决：一、华春公司于本判决生效之日起十日内支付李恩胜经济补偿金6381.74元；二、驳回华
摘要
新疆华春毛纺有限公司与李恩胜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民事判决书（2017）兵06民终572号上诉人（原审原告）：新疆华春毛纺有限公司，住所地：新疆五家渠市北工业园区甘漠中道4826号011栋。法定代表人：李成功，公司董事长。委托诉讼代理人：吴述涛，公司法务。被上诉人（原审被告）：李恩胜，男，汉族，1965年1月23日出生，无固定职业，住新疆五家渠市。上诉人新疆华春毛纺有限公司（以下简称华春公司）因与被上诉人李恩胜劳……