劳动争议 （2018）鲁02民终1321号

绮丽公司在与李祈春签订的劳动合同到期前，应当询问李祈春是否有续订劳动合同的意愿，绮丽公司未向一审法院提交其在劳动合同到期前与李祈春协商续订劳动合同且续订劳动合同的条件维持或高于之前劳动合同的证据，相反从绮丽公司的其他职工提交的与绮丽公司人事经理张秀芹、人事专员钟丽的录音中，反映出绮丽公司要求职工辞职，并表示其如果继续干，就要调岗和降薪等；并且根据绮丽公司向劳动和社会保障局提交的“连年经营亏损，目前已资不抵债，职工工资和保费也只能借款发放和缴纳。对目前欠缴31万多元的社会保险费用我公司争取在2017年底前想办法给予办理”的申请及绮丽公司在劳动合同到期前先后终止大批职工劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的”规定，一审法院认为绮丽公司终止李祈春的劳动合同应当支付经济补偿金。李祈春主张其书写的终止劳

青岛绮丽皮衣有限公司、李祈春劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁02民终1321号上诉人(原审被告)：青岛绮丽皮衣有限公司。法定代表人：薛将稳，总经理。委托诉讼代理人：崔金山，山东金润通律师事务所律师。委托诉讼代理人：胥正梅，山东金润通律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李祈春。委托诉讼代理人：李宝珠，青岛黄岛恒源法律服务所法律工作者。上诉人青岛绮丽皮衣有限公司（以下简称绮丽公司）因与被上诉人李祈春劳动……