劳动争议 （2018）鲁02民终1356号
裁判要旨
从绮丽公司的其他职工提交的与绮丽公司人事经理张秀芹、人事专员钟丽的录音中，反映出绮丽公司因企业效益不好要求职工辞职，并表示其如果继续干，就要调岗和降薪等内容；根据绮丽公司向劳动和社会保障局提交的“连年经营亏损，目前已资不抵债，职工工资和保费也只能借款发放和缴纳。对目前欠缴31万多元的社会保险费用我公司争取在2017年底前想办法给予办理”的申请以及绮丽公司在劳动合同到期前先后终止大批职工的劳动合同，并让终止劳动合同的职工书写辞职书和终止劳动合同申请的事实，一审法院认为，于娥书写的辞职书系按照绮丽公司要求所写，并非其本人真实意思表示。因此，绮丽公司在劳动合同到期前，解除于娥的劳动合同属于违法解除，应向于娥支付违法解除劳动合同赔偿金。对于娥要求绮丽公司支付一倍的经济补偿金的请求，一审法院准许。于娥于2009年6月1日到绮丽公司工作，在绮丽公司的工龄为7年零11个月，于娥终止劳动合同经济补偿金为17699.68元（2212.46元×7个月）。对于娥主张终止劳动合同经济补偿金17699.68元的诉讼请求，一审法院予以支持。于娥撤回要求绮丽公司支付自2015年10月1日至2015年12月31日期间
摘要
青岛绮丽皮衣有限公司、于娥劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁02民终1356号上诉人(原审被告)：青岛绮丽皮衣有限公司。法定代表人：薛将稳，总经理。委托诉讼代理人：崔金山，山东金润通律师事务所律师。委托诉讼代理人：胥正梅，山东金润通律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：于娥。委托诉讼代理人：李宝珠，青岛黄岛恒源法律服务所法律工作者。上诉人青岛绮丽皮衣有限公司（以下简称绮丽公司）因与被上诉人于娥劳动争议……