劳动争议 （2018）鲁02民终1325号
裁判要旨
“2、原审实体审理问题……本案中，上诉人不能证明其在涉案劳动合同期限届满前已经以维持或者提高劳动合同约定的条件向被上诉人发出续签劳动合同的通知，而被上诉人不同意续订。故，上诉人作为用人单位，应当承担举证不能的法律后果，按照劳动合同法的相关规定，上诉人应当向被上诉人支付解除（终止）劳动合同经济补偿金。一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，符合法律规定，判决并无不当。”2017年7月15日，青岛市中级人民法院作出（2017）鲁02民终4412号民事判决书，驳回上诉，维持原判。绮丽公司主张，自2010年起ＸＸ已不在绮丽公司工作，而是到香港吉斯瑞有限公司青岛代表处工作，香港吉斯瑞有限公司青岛代表处承包经营了绮丽公司，香港吉斯瑞有限公司青岛代表处委托绮丽公司代为ＸＸ缴纳社会保险、代发工资，费用由香港吉斯瑞有限公司青岛代表处实际支付，ＸＸ实际与香港吉斯瑞有限公司青岛代表处存在劳动关系。香港吉斯瑞有限公司青岛代表处与ＸＸ及派遣单位中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司于2016年1月31日协议约定，ＸＸ与用工单位香港吉斯瑞有限公司青岛代表处之间的劳动关系于2016年1月
摘要
青岛绮丽皮衣有限公司、ＸＸ劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁02民终1325号上诉人(原审原告)：青岛绮丽皮衣有限公司。法定代表人：薛将稳，总经理。委托诉讼代理人：崔金山，山东金润通律师事务所律师。委托诉讼代理人：胥正梅，山东金润通律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：ＸＸ。委托诉讼代理人：李宝珠，青岛黄岛恒源法律服务所法律工作者。上诉人青岛绮丽皮衣有限公司（以下简称绮丽公司）因与被上诉人ＸＸ劳动争议……