劳动争议 （2018）京03民终1789号

本案的争议焦点在于双方劳动关系是否解除。参照《中华人民共和国合同法》第十一条的规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。孟浩浩于2017年8月28日以电子邮件的形式向其部门主管作出了解除劳动关系的意思表示，而其部门主管的邮件回复亦显示其意思已被中国民航公司知悉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，因此，对孟浩浩关于双方劳动关系已经解除的主张，一审法院予以采信。北京户口属于稀缺资源，但在中国民航公司未举证证明与孟浩浩就此存在相关合法约定的情形下，一审法院对其关于孟浩浩违反诚实信用原则的主张不予采信。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，对孟浩浩要求中国民航公司限期办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决：一、中国民航公司于判决生效之日起十五日内为被告孟浩浩办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回中国民航公司的诉讼请求。二

中国民航信息网络股份有限公司与孟浩浩劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1789号上诉人（原审原告）：中国民航信息网络股份有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇裕民大街7号。法定代表人：崔志雄，董事长。委托诉讼代理人：张涛，北京道源律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘银平，北京道源律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：孟浩浩，男，1990年6月7日出生。上诉人中国民航信息网络股份有限公司（以下简称中国民航公……