劳动争议 （2017）鄂01民终8163号
裁判要旨
2009年6月13日，国航公司与杨林签订无固定期限劳动合同，但杨林作为劳动者，依法享有自主择业的权利。虽然双方签订了无固定期限劳动合同，但该合同解除的权利并不能以此受到限制。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，该条款规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。国航公司上诉认为杨林单方解除劳动合同不符合法律规定的上诉理由，缺乏法律依据。杨林作为专业飞行人员，其个人的飞行技术档案和体检档案与其从事的工作密不可分，应为其个人档案的组成部分，也是其离职后再就业的必备档案资料。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，因此，一审法院判决的杨林相关飞行档案转移手续，属于劳动争议案件的审理范围。一审法院参照民航总局《关于规范飞行人员流动管理飞行安全的通知》[民航人发（2004）187号]处理相关档案并无不当。国航公司上诉认为应参照中国民用航空局飞行标准司2014年1月20日下发的《运输飞行员注册、记录和运行管理》咨询
摘要
中国国际航空股份有限公司、杨林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终8163号上诉人（原审原告）：中国国际航空股份有限公司，住所地：北京市顺义区天竺空港经济开发区A区天柱路28号楼蓝天大厦9号。法定代表人：蔡剑江，该公司董事长。委托诉讼代理人：闫娇，湖北赞达律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁雪松，湖北赞达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨林，男，汉族，1982年8月26日出生。委托诉讼代理人：周……