劳动争议 （2018）川01民终3486号

上诉人的空勤人员体检档案、飞行技术履历档案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定的档案范畴，存在明显错误。2.原审法院认定飞行员的飞行技术履历档案、体检档案、体检合格证等属于单位档案，存在明显错误，且无事实和法律依据。3.上诉人要再就业，必须有原单位出具的安保评价，被上诉人不出具安保评价将严重侵犯上诉人再就业的权利。国航西南分公司辩称，飞行技术档案与体检档案，包括一系列相关执照档案属于行政管理的范畴，而非劳动诉讼的范畴。根据民航局规定，公司应当建立相关的档案以便于航空局查档。上述档案属航空公司的档案。苏万朋向一审法院起诉请求：判决国航西南分公司转移苏万朋的飞行技术档案、体检档案，出具安保证明等。国航西南分公司向一审法院起诉请求：确认双方的劳动关系未解除。一审法院认定事实：国航西南分公司是中国国际航空股份有限公司的下属公司。苏万朋于2005年1月5日与中国国航股份有限公司签订无固定期限劳动合同，约定双方自2012年7月5日起建立无固定期限劳动合同关系，之后，苏万朋一直在国航西南分公司处从事飞行工作。2017年9月6日苏万朋通过EMS邮政快递的方式向国航西南分公司邮寄送达《辞

苏万朋、中国国际航空股份有限公司西南分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终3486号上诉人（原审原告、被告）：苏万朋，男，1989年3月4日出生，汉族，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：陈国蓉，四川蓝光律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：中国国际航空股份有限公司西南分公司，住所地：四川省成都市双流国际机场。负责人：李云川，总经理。委托诉讼代理人：刘超，男，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：郑敏，女，系……