劳动争议 （2018）陕01民终924号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张明于2017年1月3日和2017年1月9日先后两次向幸福航空公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，幸福航空公司于2017年1月4日收到该邮件，原审法院依法确认双方劳动关系于2017年2月4日解除。因法律已赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，对于幸福航空公司辩称双方劳动关系尚未解除的主张，原审法院依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因双方劳动关系已于2017年2月4日解除，张明要求幸福航空公司为其出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续，符合法律规定，原审法院依法予以支持。根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系包括现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。另空勤登机证由原单位收回并报
摘要
幸福航空有限责任公司与张明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终924号上诉人（原审原告）幸福航空有限责任公司，住所地：西安市高新区唐延路35号旺座现代城A座18、19层。法定代表人周舰，该公司总裁。委托代理人张艳朝，男，汉族，1972年5月19日出生，住西安市莲湖区。该公司法律督查审计中心总经理。委托代理人李羿霏，女，1986年2月23日出生，汉族，住西安市莲湖区，该公司员工。该公司法律督查审计……