劳动争议 （2018）陕01民终40号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，2016年11月16日和2016年11月30日，郝维波向幸福航空公司上述地址邮寄送达了辞职信和《解除劳动合同二次通知书》，要求与幸福航空公司解除劳动关系，幸福航空公司分别于2016年11月18日和2016年12月2日收到上述文件，故依法确认双方劳动关系于2016年12月18日解除。因法律已赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，对于幸福航空公司辩称双方劳动关系尚未解除的主张，依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因双方劳动关系已于2016年12月18日解除，郝维波要求幸福航空公司为其出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续，符合法律规定，依法予以支持。根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系包括：现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定
摘要
幸福航空有限责任公司与郝维波劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕01民终40号上诉人（原审原告）幸福航空有限责任公司法定代表人：周舰，该公司总裁。委托诉讼代理人：李羿霏，该公司法律督察审计中心法务专员。委托诉讼代理人：张艳朝，该公司法律督查审计中心总经理。被上诉人（原审被告）郝维波委托诉讼代理人：贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。上诉人幸福航空有限责任公司（以下简称幸福航空公司）因与被上诉人郝维波劳动争……