劳动争议 （2018）渝01民终2577号

2017年9月20日，邵徐锐向西部航空邮寄《解除劳动合同通知书》，以西部航空违反《中华人民共和国劳动合同法》的三十八条的规定通知西部航空解除劳动关系，该通知书于2017年9月29日送达西部航空。2017年9月22日后，邵徐锐未再到西部航空处上班，西部航空庭审中表示同意解除劳动关系，故该院认定双方劳动关系已经解除。���据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，西部航空应当及时为邵徐锐出具解除劳动关系证明，并办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续。根据《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发［2004］187号）第六条、《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》（民航发［2006］109号）、《关于印发中国民航空勤登记证管理规定的通知》（民航发［2011］66号）第十八条、第三十四条、《民航西南地区飞行人员流动管理暂行办法》（民航西南局发［2011］56号）第四章第十四条、中国民用航空局飞行标准司《咨询通告》第4.1条、第4.3条、4.4条、第4

西部航空有限责任公司与邵徐锐劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终2577号上诉人（原审被告）：西部航空有限责任公司，住所地重庆市渝北区。法定代表人：蒲明，董事长。委托诉讼代理人：夏青，女，该公司员工。委托诉讼代理人：郑秋婕，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：邵徐锐，男，19xx年xx月x日出生，汉族，住贵州省贵阳市。委托诉讼代理人：何馨，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。上诉人西部航空有限责任公司……