劳动争议 （2018）京03民终493号
裁判要旨
根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，新华航空公司2017年7月5日收到了平朝江邮寄的解除劳动关系告知书，故双方的劳动合同于2017年8月4日解除。新华航��公司以继续向平朝江发放工资和缴纳社会保险为由不同意解除没有法律依据，该院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故该院对平朝江的该项诉讼请求予以支持。新华航空公司需为平朝江出具解除劳动合同证明并办理人事档案和社会保险关系移转手续。飞行员解除劳动关系后，与其职业相关的各种特殊档案、证照及证照关系的转移问题，关系到飞行员再就业权利的实现，也是本案的主要争议焦点。鉴于该问题涉及对民航管理部门有关飞行员各种特殊档案、证照及证照关系转移的不同文件规定的理解和适用，在保障民航飞行员合理、有序流动的原则下，参照民航管理部门现行有效的规范性文��及其对北京市第二中级人民法院咨询作出的书面答复即民航综法
摘要
中国新华航空集团有限公司与平朝江劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终493号上诉人（原审被告、原告）：中国新华航空集团有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街16号。法定代表人：罗军，董事长。委托诉讼代理人：曾丹，女，中国新华航空集团有限公司工作人员。委托诉讼代理人：高峰，男，中国新华航空集团有限公司工作人员。被上诉人（原审原告、被告）：平朝江，男，1978年12月17日出生，住河北省邯郸市馆陶县。委……