劳动争议 （2018）京03民终5795号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。根据查明的事实，李建营主张京东公司，京东公司，对此，双方均未提交相应的证据证实各自主张，并且，李建营自2017年10月24日之后未再提供劳动，京东公司，结合京东公司4日以及京东公司月的事实，一审法院认为双方均有解除的意思表示，系协商一致解除劳动关系，因此，京东公司经济补偿金，具体数额由法院进行核算。因李建营于2014年8月18日入职，其亦未提交证据证明2014年8月18日以前有过工作经历，故法院认为李建营要求京东公司年8月17日期间未休年休假工资的诉请，于法无据，法院不予支持。因李建营未提交相应的证据证明其于2015年8月18日至2015年10月24日期间未休年休假，应承担不利的法律后果，故法院对于李建营要求京东公司，依据不足，法院不予支持。因双方均认可仲裁委作出的京东公司017年10月24日期间未休年休假工资的仲裁结果，法院对此亦不持异议。京东公司《企业申报特殊工时工作制受理通知书》、《关于同意江苏京东信息技术有限公司工作制的批复》显示李建营的工作岗位于2014年5月1日至2015年4月30日、2015年5月1日

江苏京东信息技术有限公司与李建营劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5795号上诉人（原审被告）：江苏京东信息技术有限公司，住所地宿豫区洪泽湖东路与清水江路交叉口。法定代表人：张雱，执行董事。委托诉讼代理人：王坤，男，江苏京东信息技术有限公司。委托诉讼代理人：苏沛雄，男，江苏京东信息技术有限公司。被上诉人（原审原告）：李建营，男，1979年9月8日出生。委托诉讼代理人：韩小庆，天津君悦律师事务所律师。委……