劳动争议 （2018）京02民终1708号

根据（2017）京0101民初16207号民事判决书的认定，2016年5月25日仲裁庭审时，常继红才出示2016年1月26日潍坊市益都中医医院出具的《病员休息证明》，且常继红在本案庭审中提交的北京清华长庚医院诊断证明书于2016年11月23日、11月25日出具，系在北京饭店向其送达解除通知书之后。常继红亦认可除在北京饭店通知回执上手写内容外，未向北京饭店提交病假证明，故一审法院对其处于医疗期的主张不予采信。常继红主张未返岗系因双方就恢复到岗未能达成一致意见，但未提供证据证明，故对常继红该项主张亦不予采信。常继红认可收到北京饭店于2016年1月15日书面送达的返岗通知，但无正当理由未到岗上班，已构成旷工。常继红认可劳动合同中本人签名的真实性，不认可劳动合同的真实性，仅主张无原件，故对该意见不予采纳，对劳动合同的真实性予以确认。劳动合同约定《劳动合同制度文件汇编》系公司规章制度，其中《员工手册》中规定“连续三天旷工或一年内累计旷工五天以上的”，严重违反劳动纪律和考勤制度，可予以辞退。虽北京饭店认可2016年版员工手册没有向常继红送达的证据，但该版员工手册亦规定“连续旷工三天（含三天）或一年

常继红与北京市北京饭店劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1708号上诉人（原审原告）：常继红，男，1968年10月20日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：王仲伟，北京市富润律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨雅琴，北京市富润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京市北京饭店，住所地北京市东城区东长安街**号。法定代表人：王泉生，总经理。委托诉讼代理人：张迪，女，1991年2月15日……