劳动争议 （2018）京01民终7147号

2016年2月22日《关于社区体系调整及人事任免的通知》，显示免去韩新佳第二区局朝阳区安华服务中心经理职务，仅系免去行政职务，并非解除劳动关系的意思表示，不产生解除劳动关系的法律后果。本案争议焦点系2016年3月1日长宽电信公司作出的以旷工为由解除劳动关系的决定是否具有合法性和合理性。韩新佳认可2016年2月14日至2016年3月1日期间未提供劳动，就韩新佳行为是否构成旷工一节，韩新佳主张其已经向公司请假并获得批准。首先，长宽电信公司提交的规章制度汇编及员工手册，韩新佳不予认可，长宽电信公司未能提交进一步证据证明已经向韩新佳送达，故对上述制度和员工手册的送达情况法院不予采信。其次，根据韩新佳提交的微信记录显示：2016年2月17日公司向其询问何时能够返京，其告知无法返京后，公司告知韩新佳“先顾家里”，从上述微信内容可见，韩新佳不到岗的情况，公司系知晓的，并准许了其2016年2月14日至2月17日期间的请假,且对此后的不到岗回复“先照顾家里”。第三，2016年2月26日，长宽电信公司向其发送要求续签劳动合同的通知书，告知其2016年2月29日到指定地点续签合同，如不同意需以书面形式答复公

北京长宽电信服务有限公司与韩新佳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终7147号上诉人（原审被告）：北京长宽电信服务有限公司，住所地北京市海淀区学院路甲38号B402号。法定代表人：吴少岩，董事长。委托诉讼代理人：糜欢欢，男，北京长宽电信服务有限公司员工。委托诉讼代理人：魏娜，北京君众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩新佳，男，1988年6月10日出生，汉族，自由职业者，住河北省邢台市宁晋县。委托诉……