劳动争议 （2018）苏06民终901号
裁判要旨
本案的争议焦点为1.陆佳磊、宇达公司解除劳动关系系合法解除或违法解除？2.陆佳磊2016年8月至10月工资数额？关于争议焦点1，陆佳磊、宇达公司签订的劳动合同约定了《员工手册》作为明确双方权利、义务的依据，且宇达公司的《员工手册》已经宇达公司工会确认，陆佳磊在提供劳动过程中应当予以遵守。《员工手册》第12条明确“公司员工未请假或请假未准假而擅自不上班的，一律按旷工处理。旷工一天，对当事人除扣除当天工资外罚款100元，连续旷工满五天或一个季度内累计旷工达十天的，视为当事人与公司单方面解除劳动合同”。现陆佳磊2016年10月12日至16日连续五天未到岗工作，且未能提供请假手续，应属旷工，宇达公司据此依照《员工手册》经工会同意解除与陆佳磊的劳动关系应属合法解除。关于争议焦点2，陆佳磊提供了会议纪要一份，以证明2015年2月27日，陆佳磊、宇达公司经协商确认其工资标准为180元/天，并按计件考核计算。陆佳磊2016年8月至10月工作时间共计435小时，按每日8小时工作制，每天180元计算，其工资应为435÷8×180=9787.5元。宇达公司以陆佳磊提供的会议纪要系复印件为由，对其真实性不予认
摘要
陆佳磊与江苏宇达机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终901号上诉人（原审原告）：陆佳磊，男，1987年9月21日生，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：周海东，海门市王浩法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏宇达机械有限公司，住所地海门市。法定代表人：陆美新，该公司经理。委托诉讼代理人：胡忠兵，上海福湾律师事务所律师。上诉人陆佳磊因与被上诉人江苏宇达机械有限公司（以下简称宇达公司……