劳动争议 （2018）京03民终5998号

1．关于十三薪，大陆公司提交了2012年制订的新版员工手册，证明其已将十三薪改为年终奖金发放，2012年至2015年期间大陆公司均按此执行，李丹未提出异议。现李丹提交了落款时间为2015年的员工手册签收页以证明不同意停发十三薪，一审法院无法认定其曾向大陆公司提交。因此一审法院不支持其要求补发2011年至2015年十三薪的请求。2．2015年12月起大陆公司在征得工会的同意后取消李丹基本工资改为全部计件，导致李丹2015年12月及2016年1月的工资降低。李丹因此离职。对此一审法院认为，工资结构严重影响劳动者的权利，用人单位在调整前应与劳动者协商一致。大陆公司工会在对大陆公司调整工资结构的决定表示同意之前未取得李丹的授权，之后亦未获得李丹的同意，因此其决定无论是否符合多数职工的利益，均不能对李丹发生效力。李丹因工资降低与大陆公司解除劳动合同，大陆公司应当支付其解除劳动合同的经济补偿，金额应为李丹离职前12个月的平均工资4137.53×8.5=35169元。3．关于2014年年假，大陆公司提交的《员工年假确认单》显示李丹2014年尚有17小时年假未休，依据法律法规不足一天时不支付未休年假工

北京大陆汽车俱乐部有限公司与李丹劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5998号上诉人（原审原告）：北京大陆汽车俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区农展馆南路12号1号楼9层902室。法定代表人：王蓓黎，总经理。委托诉讼代理人：郑红，女，北京大陆汽车俱乐部有限公司职员。委托诉讼代理人：沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李丹，男，1979年12月21日出生。上诉人北京大陆汽车俱乐部有限公……