劳动争议 （2018）京03民终5604号

工资结构严重影响劳动者的权利，用人单位在调整前应与劳动者协商一致。大陆公司工会在对大陆公司调整工资结构的决定表示同意之前未取得韩云龙的授权，之后亦未获得韩云龙的追认，因此其决定无论是否符合多数职工的利益，均不能对韩云龙发生效力。韩云龙因工资降低与大陆公司解除劳动合同，大陆公司应当支付其解除劳动合同的经济补偿，其补偿年限应自2008年1月1日开始计算，金额为5101.8×8.5=43365.3元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决：一、北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付韩云龙解除劳动合同经济补偿43365.3元；二、北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付韩云龙二〇一四年、二〇一五年未休年假工资报酬4222.18元；三、北京大陆汽车俱乐部有限公司无需支付韩云龙二〇一一年至二〇一五年十三薪8400元；四、驳回韩云龙的其他诉讼请求；五、驳回北京大陆汽车俱乐部有限公司的其他诉讼请求。本院经审理查明：原审法院对证据的审核认定符合相关法律规定，据此认定的事实，本院予以确认。以上事实有当

北京大陆汽车俱乐部有限公司与韩云龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5604号上诉人（原审被告、原审原告）：北京大陆汽车俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区农展馆南路12号1号楼9层902室。法定代表人：王蓓黎，总经理。委托诉讼代理人：郑红，女，北京大陆汽车俱乐部有限公司职员。委托诉讼代理人：沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：韩云龙，男，1981年7月10日出生，住北京市石……