劳动争议 （2018）京03民终6014号

工资结构严重影响劳动者的权利，用人单位在调整前应与劳动者协商一致。大陆公司工会在对大陆公司调整工资结构的决定表示同意之前未取得肖印的授权，之后亦未获得肖印的同意，因此其决定无论是否符合多数职工的利益，均不能对肖印发生效力。肖印因工资降低与大陆公司解除劳动合同，大陆公司应当支付其解除劳动合同的经济补偿。北京市劳动人事争议仲裁委员会裁决大陆公司支付肖印的补偿金金额未超过法律规定，大陆公司应予以支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决：一、北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付肖印二〇一四年未休年假工资报酬2621.66元；二、北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付肖印解除劳动合同经济补偿22017.51元；三、北京大陆汽车俱乐部有限公司无需支付肖印二〇一一年至二〇一五年十三薪8400元；四、驳回北京大陆汽车俱乐部有限公司的其他诉讼请求。本院经审理查明：原审法院对证据的审核认定符合相关法律规定，据此认定的事实，本院予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为：本案在

北京大陆汽车俱乐部有限公司与肖印劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6014号上诉人（原审原告）：北京大陆汽车俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区农展馆南路12号1号楼9层902室。法定代表人：王蓓黎，总经理。委托诉讼代理人：郑红，女，北京大陆汽车俱乐部有限公司职员。委托诉讼代理人：沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖印，男，1980年5月29日出生，住北京市石景山区。上诉人北京大陆……