劳动争议 （2018）京03民终5841号

1．关于十三薪，大陆公司提交了2012年制订的新版员工手册，证明其已将十三薪改为年终奖金发放，2012年至2015年期间大陆公司均按此执行，曹峰未提出异议，应视为已接受，因此大陆公司无需再补发曹峰2011年至2015年十三薪。2．关于2014年年假，大陆公司提交的《员工年假确认单》显示曹峰2014年尚有4天年假未休，根据大陆公司提交的曹峰认可的工资表，曹峰离职前12个月的平均工资为4271.61元，大陆公司应支付曹峰未休��假工资1571.17元。大陆公司提交的年假统计表无曹峰签字亦无其他证据佐证，曹峰不予认可，一审法院不予认定。3．2015年12月起大陆公司在征得工会的同意后取消曹峰基本工资改为全部计件。对此一审法院认为，工资结构严重影响劳动者的权利，用人单位在调整前应与劳动者协商一致。大陆公司工会在对大陆公司调整工资结构的决定表示同意之前未取得曹峰的授权，之后亦未获得曹峰的同意，因此其决定无论是否符合多数职工的利益，均不能对曹峰发生效力。曹峰在取消基本工资后2015年12月及2016年1月的工资降低，曹峰因此与大陆公司解除劳动合同，大陆公司应当支付其解除劳动合同的经济补偿4271.

北京大陆汽车俱乐部有限公司与曹峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5841号上诉人（原审原告）：北京大陆汽车俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区农展馆南路12号1号楼9层902室。法定代表人：王蓓黎，总经理。委托诉讼代理人：郑红，女，北京大陆汽车俱乐部有限公司职员。委托诉讼代理人：沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹峰，男，1982年4月4日出生。上诉人北京大陆汽车俱乐部有限公司（……