劳动争议 （2018）京03民终5826号
裁判要旨
1．关于十三薪，大陆公司提交了2012年制订的新版员工手册，证明其已将十三薪改为年终奖金发放，2012年至2015年期间大陆公司均按此执行，齐月明未提出异议，应视为已接受，因此一审法院支持大陆公司要求不补发2011年至2015年十三薪的请求。2．2015年12月起大陆公司在征得工会的同意后取消齐月明基本工资改为全部计件，导致齐月明2015年12月及2016年1月的工资降低。齐月明因此离职。对此一审法院认为，工资结构严重影响劳动者的权利，用人单位在调整前应与劳动者协商一致。大陆公司工会在对大陆公司调整工资结构的决定表示同意之前未取得齐月明的授权，之后亦未获得齐月明的同意，因此其决定无论是否符合该公司多数职工的利益，均不能对齐月明发生效力。齐月明因工资降低与大陆公司解除劳动合同，大陆公司应当支付其解除劳动合同的经济补偿。北京市劳动人事争议仲裁委员会裁决大陆公司支付齐月明解除劳动合同的经济补偿19027.44元，未超过法律规定，大陆公司应予以支付。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、北京大陆汽车俱乐部有限公司于判决生效后七日内
摘要
北京大陆汽车俱乐部有限公司与齐月明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5826号上诉人（原审原告）：北京大陆汽车俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区农展馆南路12号1号楼9层902室。法定代表人：王蓓黎，总经理。委托诉讼代理人：郑红，女，北京大陆汽车俱乐部有限公司职员。委托诉讼代理人：沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：齐月明，男，1982年1月12日出生。上诉人北京大陆汽车俱乐部有限公……