劳动争议 （2018）京03民终6965号

工资结构严重影响劳动者的权利，用人单位在调整前应与劳动者协商一致。大陆公司工会在对大陆公司调整工资结构的决定表示同意之前未取得申仲刚的授权，之后亦未获得申仲刚的同意，因此其决定无论是否符合多数职工的利益，均不能对申仲刚发生效力。取消基本工资后造成申仲刚2015年12月的工资低于此前正常月份的工资（除2015年7月无计件工资外），亦有可能导致此后的工资降低，申仲刚因此与大陆公司解除劳动合同，大陆公司应当支付申仲刚解除劳动合同的经济补偿，金额应为3336.65*8.5=28361.53元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款规定，判决：一、北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付申仲刚一次性伤残就业补助金19389元；二、北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付申仲刚二〇一四年未休年休假工资报酬920.46元；三、北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付申仲刚解除劳动合同经济补偿28361.53元；四、北京大陆汽车俱乐部有限公司无需

申仲刚等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6965号上诉人（原审原告）：北京大陆汽车俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区农展馆南路12号1号楼9层902室。法定代表人：王蓓黎，总经理。委托诉讼代理人：郑红，女，北京大陆汽车俱乐部有限公司职员。上诉人（原审被告）：申仲刚，男，1974年8月8日出生，住北京市丰台区。上诉人北京大陆汽车俱乐部有限公司（以下简称大陆公司）与上诉人申仲刚因……