劳动争议 （2018）苏06民终895号

陆佳磊提供的证据为其自行在宇达公司拍摄的陆国平生前工资收入、考勤及工时汇总表，无论是取得方法及内容均未侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定，应属合法有效。陆佳磊提供的证据，如工时汇总表、加班表等均由相关部门负责人签字，且工时时间与考勤表、放假通知及证人书面证言等均相互对应，真实性较高，应当作为定案依据使用。宇达公司提供的考勤表、工时汇总分析表系其自行制作，既无职工签字确认，亦无相关部门负责人签字审核，可信度较低，不应予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条的规定，一审法院判决：确认陆国平生前与江苏宇达机械有限公司存在劳动关系。二审中，陆佳磊提供一份调解协议书,证明双方曾订立协议约定陆国平的工伤报销手续完成后，重新签订劳动合同，待遇不变，陆国平至少为公司服务至2017年12月底。宇达公司质证认为，对该份调解协议的真实性没有异议，但其不能证明陆佳磊的观点，陆国平7月份在宇达公司工作只是一个保证承诺，要到宇达公司工作必须重新签订劳动合同。本院经审查认为，双方当事人对该协议的真实性均不持异议，本院对其真实性予以确认。经审理查明，原审

江苏宇达机械有限公司与陆佳磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终895号上诉人（原审被告）：江苏宇达机械有限公司，住所地海门市。法定代表人：陆美新，该公司经理。委托诉讼代理人：胡忠兵，上海福湾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陆佳磊，男，1987年9月21日生，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：周海东，海门市王浩法律服务所法律工作者。上诉人江苏宇达机械有限公司（以下简称宇达公司）因与被上诉人陆佳……