劳动争议 (2017)京03民终3074号

杨京于2012年3月15日入职凯达义公司，于2015年11月25日向凯达义公司提出解除劳动关系，故法院对双方自2012年3月15日至2015年11月24日存在劳动关系予以确认。用人单位应当保存2年工资支付记录备查。本案中，凯达义公司虽提交了用友工资表并称工资表为杨京的真实工资水平，但该工资表仅有基本工资或实发合计的记载，且与支出凭证记载的工资水平亦不相符，在杨京不予认可的情况下，法院对该工资表实难采信。凯达义公司不清楚其通过银行转账发给杨京的工资为哪月份工资，但通过支出凭证记载的工资月份，结合银行转账时间、次数，杨京陈述的工资发放情况更具有合理性。故法院对杨京的主张的工资发放情况予以采信。凯达义公司虽提交了考勤表，但该考勤表均无考勤人员签字，凯达义公司也不清楚考勤表的制作人，故法院对该考勤表难以采信，在此情况下，法院对凯达义公司主张杨京提供实际劳动至2015年11月19日以及享受2014年休年假均不予采信。凯达义公司应当支付杨京20**年5月1日至2015年11月23日工资以及2014年的5天年假工资。具体数额由法院依法核算。凯达义公司确实存在拖欠杨京工资未发放的情况，杨京以此为由提出

北京市凯达义机械制造有限公司与杨京劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3074号上诉人（原审原告）：北京市凯达义机械制造有限公司，住所地北京市赵全营镇豹房村赵李路甲1号。法定代表人：罗莹莹，总经理。委托诉讼代理人：刘玉祯，男，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：杨京，女，1990年7月25日出生。上诉人北京市凯达义机械制造有限公司（以下简称凯达义公司）因与被上诉人杨京劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法……