劳动争议 (2017)京03民终3083号

张承贵于2011年7月9日入职凯达义公司，于2015年11月25日向凯达义公司提出解除劳动关系，故法院对双方自2011年7月9日至2015年11月24日存在劳动关系予以确认。用人单位应当保存2年工资支付记录备查。本案中，凯达义公司不清楚其通过银行转账发给张承贵的工资为哪月份工资，其应当承担举证不能的不利后果。通过支出凭证记载的工资月份，结合银行转账时间、次数，张承贵陈述的工资发放情况更具有合理性。法院对张承贵主张的工资发放情况予以采信，故凯达义公司未支付张承贵20**年4月1日之后的工资。凯达义公司虽提交了考勤表，但该考勤表均无考勤人员签字，凯达义公司也不清楚考勤表的制作人，故法院对该考勤表难以采信，在此情况下，法院对凯达义公司主张张承贵提供实际劳动至2015年11月19日以及享受2014年年假均不予采信。凯达义公司应当支付张承贵20**年4月1日至2015年11月23日工资以及2014年5天年假工资。具体数额由法院依法核算。凯达义公司确实存在拖欠张承贵工资未发放的情况，张承贵以此为由提出解除劳动关系并主张解除补偿金于法有据，法院予以支持，具体数额由法院依法核算。凯达义公司主张张承贵退

北京市凯达义机械制造有限公司与张承贵劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3083号上诉人（原审原告）：北京市凯达义机械制造有限公司，住所地北京市赵全营镇豹房村赵李路甲1号。法定代表人：罗莹莹，总经理。委托诉讼代理人：刘玉祯，男，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：张承贵，男，1973年11月1日出生。上诉人北京市凯达义机械制造有限公司（以下简称凯达义公司）因与被上诉人张承贵劳动争议一案，不服北京市顺义区人……