劳动争议 （2018）京03民终4062号

双方对仲裁裁决的由亚之杰公司向韩利支付2016年6月1日至2016年8月15日工资23331元均无异议，法院对此予以确认。韩利2015年年假未休完，2016年年假已休足，亚之杰公司应向其支付未休年假工资；此前休假情况亚之杰公司不再负有举证责任，韩利对此亦未予举证，该请求法院不予支持。韩利就其休息日加班情况申请调取了（2015）朝民初字第52584案卷中2012年至2015年考勤表，该考勤表加盖了亚之杰公司的行政人事章，并显示韩利休息日存在加班；亚之杰公司主张考勤表上的行政人事章是他们自己盖的，因为当时人事经理于菲菲带走了所有资料。但就此未予举证，法院难以采信。因此，亚之杰公司应根据该考勤表的记载内容向韩利支付休息日加班工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付韩利二〇一六年六月一日至二〇一六年八月十五日工资23331元；二、北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付韩利未休年假工资7705.65元；三、北京亚之

北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司与韩利劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4062号上诉人（原审被告）：北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区王四营乡王四营村南339号。法定代表人：李福珍，执行董事。委托诉讼代理人：林杰，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩利，男，1981年2月12日出生，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：王旻昊，北京市易和律师事务所律师。上诉人北京亚之杰合众……