劳动争议 （2018）京03民终1142号
裁判要旨
《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。李清宣于2017年5月18日、2017年5月23日申请仲裁，故对于2015年5月19日之前的工资支付情况和出勤情况，李清宣负举证责任，其虽提交了工资条及银行账单来证明工资发放情况，但工资条上并没有大龙供热中心的确认信息，在大龙供热中心对工资条的真实性不认可的情况下，法院无法仅凭工资条来确认相关的工资支付情况及李清宣主张的加班情况。故法院对李清宣主张的2008年1月至2008年3月的法定节假日、双休日加班工资，2008年11月1日至2010年3月31日的双休日加班工资，2014年的未休年休假工资、2008年11月1日至2012年9月30日夜班津贴、2007年1月1日至2009年底年终奖金及2007年5月至2014年12月的劳动补助均不予支持。另，大龙供热中心提交了2015年1月至2016年4月的工资表和部分月份的考勤表来证明李清宣该期间的出勤及工资发放情况，李
摘要
李清宣与北京顺政大龙供热有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1142号上诉人（原审原告）：李清宣，男，1956年5月28日出生。被上诉人（原审被告）：北京顺政大龙供热有限公司（原名称北京大龙供热中心），住所地北京市顺义区仁和地区顺西路22号302室。法定代表人：苏东风，经理。委托诉讼代理人：芦超，女，北京顺政大龙供热有限公司法务。委托诉讼代理人：姜云苹，女，北京顺政大龙供热有限公司人力资源部长助……