劳动争议 （2017）鲁09民终2804号

1.关于原告与被告之间劳动合同解除的情况。对于用人单位以劳动者违反规章制度为由单方解除劳动合同，应严格审查解除的事实和程序要件，以保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用解除权。本案中，首先，被告提交的用以证实原告存在旷工事实的证据并非考勤表原件也非考勤表原件的复印件，而是考勤汇总表。其次，被告庭审中承认从2016年2月中下旬开始就不报到了，当时车间考勤也不是太严格（不是针对原告自己），有活了之后车间主任就给职工打电话。再次，被告没有提交出给原告打电话的相关证据，原告也不认可被告与其通话。被告提交的证据不足以证实原告武磊存在无故旷工行为。原告武磊是否违反规章制度、是否达到必须解除劳动合同的严重程度事实不清，在此情形下作出的解除决定缺乏事实依据。因此，被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。2.关于违法解除合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”1、原告武磊解除劳动合同前12个

泰安金城重工科技有限公司、武磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁09民终2804号上诉人（原审被告）：泰安金城重工科技有限公司，住所地肥城市高新技术产业开发区康汇大街以东、永安路以北。法定代表人：林荣程，董事长。委托诉讼代理人：杨洪武，该公司企业管理办公室主任。委托诉讼代理人：张雷，山东信望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武磊，男，1985年4月7日出生，汉族，住肥城市。委托诉讼代理人：张圣侠，山东……